Pensjonsforsikringer

Obligatorisk tjenestepensjon ble innført per 1. juli 2006, og pålegger arbeidsgiver sparing til alderspensjon for de ansatte. Minimum sparing er 2 prosent av lønn mellom 1 G og 12 G. Du kan også utvidede dekningen for å gi dine ansatte en bedre pensjonsordning enn det lovpålagte minimumskravet. 

Samtlige ansatte som er over 20 år, og som har en  arbeidstid som utgjør minimum 20% av full stilling. 
Bedrifter med kun en ansatt i tillegg til eier forutsatt at den ansatte arbeider minst 75% stilling.
Virksomheter med bare deltidsansatte dersom samlet arbeidstid utgjør minst to årsverk.
Både skattepliktige og ikke skattepliktige organisasjoner.

En ytelsesbasert pensjonsordning gir en trygg og forutsigbar pensjon til de ansatte. Den gir en avtalt utbetaling fra bedriftens pensjonsordning.

Pensjonen fra ytelsesordningen fastsettes ut fra at summen av folketrygden og pensjon fra tjenestepensjonen, skal utgjøre en avtalt prosent av sluttlønnen. Denne ligger vanligvis på mellom 60-70 prosent.

I de ytelsesbaserte ordningene er den årlige pensjonen forhåndsbestemt. De årlige premiene som kreves for å sikre garantert ytelse vil variere ut fra alder og kjønn.

Innskuddspensjon er en spareordning til pensjon for bedriftens ansatte. Hver ansatt har en pensjonskonto hvor du som arbeidsgiver betaler et månedlig innskudd utfra lønnen til den ansatte . Innskuddene investeres, gir avkastning, og utbetales som alderspensjon ved fylte 62 år eller senere. Den ansatte får full oversikt og råderett over pensjonsmidlene, innenfor de rammer som er avtalt med bedriften. Alle bedrifter har plikt til å ha en pensjonsordning for sine ansatte. Minimumskravet er 2 prosent sparing av lønnen mellom 1 – 12 G (folketrygdens grunnbeløp). Det er opp til bedriften hvor god pensjonsavtale de ønsker for sine ansatte.

Fordeler med innskuddspensjon for bedriften:

Innskuddspensjon gir forutsigbare pensjonskostnader og bedriften får fradrag for kostnadene. Bedriften velger innbetaling mellom 2 - 25,1 prosent av lønn.